Outplacementforløb kan være andet end et CV-opdateringsforløb

Hos mig har et outplacementforløb mange former, men vi når ikke en CV-opdatering eller Linkedin-profilen.

Vi når til gengæld at kigge bag om mange andre ting, som er væsentlige for både et menneske, som er stoppet på en arbejdsplads og nu skal videre, og som derfor er midt i en overgangsfase.

Hvis man skal præsentere sig selv for en ny arbejdsplads, hvis man skal orke at netværke andre steder, hvis man skal positionerer sig online og definere strategier og nye mål, så er det vigtigt at have sin egen base i orden. Derfor handler forløbene her om, hvordan man bevarer sin egen integritet, så man ikke brænder ud halvvejs. For at bevare sin egen integritet, så er det væsentligt at vide meget om sin egen tilknytningsstil, da det præger vores relationer og vores tilgang til arbejdsopgaver. Det er også vigtigt at vide, hvad der trigger os, så vi har mulighed for at ændre på vores blik for andres tilgange i arbejdslivet.

Jeg arbejder med konkrete redskaber, så kursisten dels kommer stærkere ud af forløbet, men også så kursisten konkret kan bruge redskaberne i forhold til sig selv og sammen med nye kollegaer, ledere eller medarbejdere.

Jeg udarbejder en ny agenda for hvert enkelt forløb, så det bliver målrettet i forhold til, hvem du er som menneske og i forhold til organisationen.