Velkommen
– Personlig udvikling og relationskompetencer for ledere og for medarbejdere
En relationskompetent leder kender sig selv og kan skabe trivsel for medarbejderne. Trivsel er afgørende for mennesker, og det kan fornemmes og måles i den daglige hverdagsdrift og ses på bundlinjen.
Personalet er den vigtigste ressource, derfor er det vigtigt med en god stabil trivsel. Mit hovedfokus er relationerne på arbejdspladsen. At en leder kender sig selv er afgørende for gode relationerne på arbejdspladsen, det giver både god trivsel og gode resultater.
Medarbejderne og lederen skal tale samme sprog, det giver en god samhørighed. Medarbejderne skal også have en proces med personlig udvikling og relationskompetence.
Når vi stopper med at negligere vores egen usikkerhed i organisationen, når vi stopper med at undgå de svære samtaler i teamet, når vi bliver modige nok til at italesætte det som kan være svært, når vi tør forholde os til forventninger, frygt og fejltrin, så kan vi få et nærværende, stabilt lederskab, trygge medarbejdere og en bedre trivsel i virksomheden. Med en selvindsigt kan vi stoppe med at fikse de små ting igen og igen, og i stedet have et overordnede medmenneskeligt fokus, så vi er på forkant og kan opretholde eller få en tillidsfuld organisation.
Der sker hele tiden forandringer omkring os, derfor er det vigtigt, at vi har en tryg base i os selv, så vi ikke vakler og mister vores integritet.
Det er vigtigt med ledere og medarbejdere, som er relationskompetente.
